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  • Jornada: El Nuevo Régimen Dual De Prestaciones Sociales

    miércoles 05 junio 2013


  • Jornada: El Nuevo Régimen Dual De Prestaciones Sociales 1

    ¿Salario Normal, Integral o “devengado”? Conoce los principales errores que se vienen cometiendo Los criterios temporales y el posible nuevo Reglamento

    DIRIGIDO A

    Todo público: administradores de personal, licenciados en RRHH, analistas, abogados, administradores, contadores, gerentes, empresarios , asesores y toda persona cuya labor implique alguna responsabilidad de índole laboral

    OBJETIVOS

    Informar a los participantes oportunamente sobre los aspectos esenciales, aclarar las dudas, definir los criterios, corregir decisiones, prácticas y tomar acciones inmediatas y posteriores a la reforma del régimen que estaba contenido en la LOT derogada, aclarar el tipo de salario aplicable, la forma de cálculo y las formalidades que deberían adoptarse, el polémico régimen transitorio y sobre los riesgos derivados o asociados. Consideraremos los criterios y malas prácticas del mercado laboral nacional.

    CONTENIDO

    a) Antecedentes y objeto de la reforma 2012.

    b) Aspectos generales del nuevo régimen.

    c) El Tipo de Salario aplicable para los cálculos.

    d) El salario Normal Fijo, Variable y Mixto.

    e) Los acumulados antes del 7/5/12 y el Fondo de Garantía.

    f) Los depósitos o acreditaciones trimestrales al Fondo de Garantía.

    g) Los Días Adicionales y las nuevas condiciones de “pago”.

    h) El período de transición y el efecto en los trabajadores con un trimestre de servicios antes de los 3 meses de vigencia de la LOTTT.

    i) Los trabajadores con menos de un trimestre de servicio.s

    j) Los intereses.

    k) Los anticipos, sus límites legales y reglamentarios.

    l) Los préstamos con garantía en las Prestaciones Sociales.

    m) El Fideicomiso, la Contabilidad de la Empresa y los Fondos de Prestación de antigüedad.

    n) Autorizaciones del trabajador y consecuencias.

    o) Las Prestaciones Sociales y el régimen dual en caso de Terminación del vínculo Laboral.

    p) Nuevo régimen para los trabajadores en reposo, embarazadas y los demás supuestos de suspensión.

    q) A homologación de la fecha para las acreditaciones o depósitos de las Prestaciones Sociales.

    r) Las malas prácticas, la liquidación anual y evaluación de los criterios sobre tipo de salario y otros.

    s) Efectos del cambio de régimen de Prestaciones.

    t) Revisión y ajuste de documentos y prácticas.

    BENEFICIOS

    Conocer oportunamente las cruciales novedades que implica una reforma de este tipo, los criterios legales y los que se manejan informalmente en el mercado, las precauciones, riesgos y los aspectos positivos basados estrictamente en la normativa.

    LUGAR

    Salones Imperial, Zona Industrial Carabobo, 9na Transversal, detrás del CC Ara (Valencia - Edo. Carabobo)FECHA Y HORA

    Miércoles 05 de Junio de 2013.
    8 horas académicas (9:00 am a 4:00 pm)

    FACILITADOR

    Dr. Luis Alberto Pelayo G.

    Abogado, especializado en Derecho Corporativo y Laboral.

    PRECIOS (No incluyen I.V.A.)

    Normal

    Bs. 1.625,00

    Válido desde el 29 de Mayo hasta el 04 de Junio

    Dia del Evento

    Bs. 1.825,00

    (Previa Reservación)

    Carta de Compromiso

    Bs. 2.600,00

    Para empresas que cancelen después del evento. Promociones NO APLICAN.

    Incluye:

    • Material de Apoyo
    • Tarjeta de Membresia
    • Refrigerios
    • Certificado

    Nota: En el caso de no poder asistir al evento, tendrá un lapso de 3 meses para usar esos cupos, solo tendrá que cancelar la diferencia si el evento al cual desea acudir es mas costoso.

    Para más información e inscripciones:

    Soluciones Gerenciales

    Dirección: Zona Industrial Carabobo Novena Transversal Galpón Nº79-95. Detrás del CC Ara. Valencia, Edo. Carabobo.

    Teléfonos: +58 241 838 8005 / +58 414 403 9050

    Página Web: gerenciales.com

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